Informazioni sulla tua identità :
Per elaborare correttamente la segnalazione, abbiamo bisogno delle tue generalità e/o di un recapito mail/telefonico.
Abbiamo bisogno delle tue generalità per una serie di motivi tra i quali :
Promemoria degli obblighi di coloro che ricevono informazioni in merito a una segnalazione devono tutelare l'informatore e le persone implicate in un reclamo:
In conformità con il “Whistleblower Protection Act”, le persone incaricate della gestione di una segnalazione, sono obbligate sempre a mantenere l’anonimato del segnalatore
Il tuo indirizzo email ci consentirà di comunicare con te. In particolare, riceverai un riepilogo della tua segnalazione e, entro pochi giorni, uno stato di idoneità. Nel caso in cui eserciti il tuo diritto di modifica o cancellazione. Verranno effettuate solo modifiche o cancellazioni con lo stesso indirizzo email, perché verrai automaticamente informato. Ciò garantisce la veridicità delle nuove informazioni.
Non esitate a fornire il maggior numero di dettagli possibile sui fatti riportati insieme alle prove associate. Ciò ci consentirà di reagire il più rapidamente possibile e di riesaminare rapidamente l'idoneità dell'avviso.
Più vicine sono le persone che gestiscono la segnalazione al sito coinvolto, più efficaci e saranno le indagini conoscitive. Ti chiediamo di optare per questa modalità di gestione della segnalazione.
In caso di dubbi in merito all’imparzialità e oggettività delle persone che dovranno gestire la tua segnalazione, puoi inviare direttamente la segnalazione al dipartimento del Gruppo.
Gli avvisi verranno distribuiti come segue:
| Tipo di segnalazione | Sito (organizzazione implicate) | CORPORATE |
|---|---|---|
| Rischi per la salute dei consumatori | Relevant site quality department | Group Quality Department |
| Danni ambientali e inquinamento doloso | Site Health & Safety Environment (HSE) department | Group HSE-CSR Department |
| Discriminazione e pratiche discrimatorie | Site Human Resources (HR) Department | CORPORATE HR Department |
| Bullismo | Site Human Resources (HR) Department | CORPORATE HR Department |
| Violazione Diritti umani | Site Human Resources (HR) Department | CORPORATE HR Department |
| Corruzione | Group Financial Department | |
| Accordi commerciali | Group Financial Department | |
| Appropriazione indebita | Group Financial Department | |
| Pratica corrotta | Group Financial Department | |
| Interessi illegale | Group Financial Department | |
| Distrazione di fondi (pubblici or privati) | Group Financial Department | |
| Abuso di potere | Group Financial Department | |
| Altri fatti illegali o contrari al codice etico di FAREVA | Group Financial Department |
Al fine di facilitare gli scambi durante le indagini, è possibile specificare la modalità di interazione preferita (telefonica, incontro faccia a faccia)
Nel caso in cui le Autorità richiedano la revoca del tuo anonimato, ci autorizzi a farlo nell'ambito di procedimenti legali contro persone che hanno commesso il reato o il reato.
La decisione di emettere un avviso invoca la responsabilità di tutti noi.